Para comemorar os 44 anos da Cenibra foi oferecido aos empregados um almoço especial, no dia 13/9 na Fábrica. Na ocasião, o Diretor-Presidente Naohiro Doi reforçou a importância de cada um para escrever a história de sucesso da empresa hoje e sempre. Os empregados com 10, 20, 30 e 40 anos de empresa participarão  hoje 14/9, a partir das 19:30, de um grande baile de homenagens, no Morro do Pilar, em Ipatinga.

Aos empregados das regionais florestais foi oferecido um almoço nas cidades de Guanhães, Santa Bárbara, Cocais, Nova Era e Regional Rio Doce. A Diretoria da Cenibra acredita que a comemoração do aniversário é um momento de confraternização e reconhecimento do empenho, competência e dedicação dos empregados, que contribuem cada vez mais para o crescimento da empresa.

Uma organização de excelência evoca sustentabilidade em todos os aspectos. Este é o cerne da história da Celulose Nipo-Brasileira S. A. – Cenibra, que há 44 anos mantém o equilíbrio entre a produção de celulose branqueada de fibra curta de eucalipto de alta qualidade, a conservação dos recursos naturais, a valorização do ser humano e o desenvolvimento econômico.

O controle acionário da empresa pertence à Japan Brazil Paper and Pulp Resources Development Co., Ltd. – JBP, um grupo de empresas japonesas com experiência e expressiva interação com o Brasil, tendo a Oji Holdings como acionista majoritário. Trata-se de uma empresa brasileira, devidamente integrada à cultura nipônica.

História

Fundada em 13 de setembro de 1973, na região leste do Estado de Minas Gerais, a Cenibra atua em 54 municípios. É de uma área de 254 mil hectares, sendo 51% de plantio de eucalipto; 41% de área de Preservação Permanente e Floresta Nativa; e o restante em áreas destinadas para infraestrutura e outros. O manejo praticado pela Cenibra promove a preservação ambiental e utilização responsável dos recursos naturais. A qualidade e eficiência dos processos da empresa são atestadas pelos resultados obtidos, prêmios recebidos e certificações conquistadas.

A Cenibra é certificada de acordo com as normas ISO 9001 / ISO 14001 / ISO IEC 17.025 e possui as certificações do Forest Stewardship Council – FSC e do Programa Nacional de Certificação Florestal (Cerflor). Tratam-se de organizações independentes que estabelecem os princípios e critérios de manejo florestal sustentável.

Com a visão de ser uma empresa perene, a Cenibra mantém um quadro de profissionais qualificados, motivados e integrados à cultura da empresa, fazendo do cumprimento de normas e diretrizes um gesto natural. Dentre os fatores que contribuem para a construção deste clima organizacional estão: a política de remuneração, programa de treinamento, ações para manutenção e preservação da saúde de empregados e familiares, planejamento familiar, reembolso educacional, previdência privada, alimentação e transporte subsidiados, bem como distribuição de material escolar para filhos de empregados.

Atuação

Cidadania é a consequência natural das ações das pessoas e instituições de bem; conscientes dos valores fundamentais a vida. A empresa, por meio das diversas iniciativas do Instituto Cenibra, busca consolidar parcerias e realizar investimentos que promovam o desenvolvimento justo, com melhoria da qualidade de vida. Para isso, tem como parâmetros a análise da vocação cultural e econômica dos municípios de atuação, alinhada com o Índice Mineiro de Responsabilidade Social (IMRS) e o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH).

O Instituto promove mais de 40 Projetos Socioambientais que contemplam as áreas de educação, meio ambiente, inclusão digital, geração de trabalho e renda, capacitação profissional, produção cultural e cidadania.